Jeśli pracujesz w kadrach, jesteś kierownikiem lub prowadzisz firmę, to wiesz jedno: procedury można zautomatyzować, systemy pilnują terminów, a dokumenty same o sobie przypominają. Ale żaden system nie przeszkoli pracownika za Ciebie. Nie sprawi, że pracownik zrozumie, dlaczego pewne zasady są ważne i z jakiego powodu trzeba ich przestrzegać.

Dlatego tak ogromne znaczenie ma to, jakie szkolenia wybierasz i jak podchodzisz do tematu bezpieczeństwa. Bo to właśnie Ty, nie ustawa, nie system informatyczny, nie tabelka w Excelu, tworzysz kulturę bezpieczeństwa w swojej firmie.

Sytuacja z wielu firm

Często podczas szkoleń spotykamy się z podejściem: „BHP? To tylko podpis na liście, formalność, trzeba odbębnić”. I właśnie to jest najczęstszy problem. Wiele osób myśli, że skoro procedury są, szkolenie kiedyś było, ludzie robią swoje, a dokumenty są w porządku, to temat bezpieczeństwa można odsunąć na bok. Tymczasem wypadki w pracy najczęściej mają jedno źródło – błąd ludzki. Nie awaria, nie brak procedury, ale moment, w którym ktoś uzna, że „przecież nic się nie stanie”. Dopiero kiedy na szkoleniu poruszamy realne sytuacje, pracownicy zaczynają zauważać, że BHP to nie teoria. To codzienne decyzje, które mogą chronić zdrowie i życie. Dopiero wtedy zmienia się postawa, nie z obowiązku, ale ze zrozumienia.

I to jest właśnie BHP w praktyce.

Dlaczego to Ty decydujesz, jaki poziom BHP ma Twoja firma?

Możesz mieć najbardziej rozbudowane procedury, ale jeśli szkolenie jest sztywne, odczytane z prezentacji i prowadzone „bo trzeba”, nie przemówi ono do pracownika.

Z kolei jeśli zadbasz o to, żeby szkolenie było:

• praktyczne,
• życiowe,
• prowadzone przez ludzi, którzy mają wiedzę popartą doświadczeniem z hal produkcyjnych, magazynów i budów,
• oparte na przykładach, a nie na paragrafach,

Twój zespół naprawdę zacznie pracować bezpieczniej.

Nie dlatego, że musi, a dlatego, że zrozumie potrzebę bezpieczeństwa (i kolejny raz nie wspomni, że Bezpieczeństwo Hamuje Pracę, bo i takie przypadki się zdarzają).

Zatem to Twoja decyzja, czy jako firma idziecie w kierunku formalności… czy realnego bezpieczeństwa.

Ludzie nie potrzebują kolejnych przepisów. Potrzebują sensu

Pracownicy często podczas naszych szkoleń mówią: „W końcu ktoś wytłumaczył to normalnie”, „Teraz rozumiem po co to robię” czy  „Myślałem, że BHP to nudne gadanie, a jednak można to pokazać inaczej”.

Kiedy zaczynają rozumieć, zachowanie zmienia się automatycznie. To nie strach przed karą ich motywuje, tylko świadomość, że bezpieczeństwo dotyczy ich samych oraz ich zdrowia i życia.

Wybierz jakościowy ośrodek szkoleniowy

Dzięki systemom kontrolującym terminy badań i szkoleń można odetchnąć. To działa świetnie i odciąża Ciebie.

Ale żaden system:

• nie wytłumaczy pracownikowi, dlaczego coś jest groźne,
• nie nauczy go reagować w stresie,
• nie da mu doświadczenia praktycznego,
• nie sprawi, że zacznie myśleć o BHP serio, a nie „pod podpis”.

To wszystko daje tylko dobre szkolenie.

Jak działamy w BBP z Ośrodkiem Szkoleń Zawodowych w Gliwicach?

Stawiamy na szkolenia:

• praktyczne, oparte na realnych sytuacjach,
• angażujące, gdzie pracownicy pytają, a nie tylko słuchają,
• dopasowane do branży, czyli inne dla biura, inne dla magazynu, inne dla produkcji,
• prowadzone przez praktyków, nie teoretyków,
• nastawione na zmianę zachowań, nie tylko na spełnienie obowiązku,

co potwierdzają również liczne opinie w Google.

Pokażemy Twoim ludziom, jak myśleć o BHP, bo dbałość o bezpieczeństwo to nie jest formalność, to sposób zarządzania.

 A szkolenie jest pierwszym krokiem, dzięki któremu Twoi ludzie zaczną rozumieć, że bezpieczeństwo zaczyna się od nich samych. Bo dobra kultura bezpieczeństwa zaczyna się zawsze od „góry”

Napisz do nas i umów szkolenie dla pracowników w swojej firmie: