Doradztwo kadrowo-płacowe

Biuro Bezpieczeństwa Pracy prowadzi czynności w następującym zakresie:

Nawiązanie stosunku pracy

Art. 29, par. 1 Kodeksu pracy

Umowa o pracę określa strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy (...).

Umowę zawiera się na piśmie z określeniem: rodzaju pracy, miejscem jej wykonywania, wymiaru czasu pracy, terminu rozpoczęcia pracy oraz wynagrodzenia ze wskazaniem jego składników.

Proponujemy prowadzenie dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy, zgodnie z przepisami rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej obejmującymi m.in.: 

• sporządzanie umów o pracę, 
• prowadzenie ewidencji czasu pracy, 
• prowadzenie ewidencji urlopów (wypoczynkowych, bezpłatnych, macierzyńskich i wychowawczych) oraz przestrzeganie zasad i trybu ich udzielania, 
• wypowiadanie dotychczasowych warunków pracy lub płacy, 
• dokumentowanie przyznanych pracownikom nagród, wyróżnień oraz kar, 
• sporządzanie umów o zakazie konkurencji, 
• opracowywanie wykazów pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze, 
• dokumentowanie warunków odpowiedzialności materialnej pracowników, sporządzanie wykazów szkoleń BHP, badań lekarskich, uprawnień kwalifikacyjnych, 
• zatrudnianie młodocianych, 
• zatrudnianie osób niepełnosprawnych,
• doradztwo w w/w zakresie. 

Rozwiązanie lub wygaśniecie stosunku pracy

Art. 97 par. 1 Kodeksu pracy

W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest zobowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. Wydanie świadectwa pracy nie może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia się pracownika z pracodawcą.

Proponujemy prowadzenie dokumentacji związanej z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy: 

• sporządzanie wypowiedzenia umowy o pracę stosownie do rodzaju jej rozwiązania, 
• sporządzanie świadectw pracy oraz przestrzeganie trybu ich wydawania i prostowania, 
• doradztwo w zakresie ogólnych przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę, 
• sposoby rozwiązania umowy o pracę, 
• uprawnienia pracownika w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem pracy wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę, 
• uprawnienia pracodawcy w razie nieuzasadnionego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika, 
• uprawnienia pracownika w razie niezgodnego z prawem pracy rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę.

KRYZYS W DZIALE KADR? Poprowadzimy go za Ciebie Sporządzimy wymaganą dokumentację Skorzystaj z naszej oferty - napisz do nas.

Odpowiedzialność porządkowa pracownika

Art. 108 par. 1 Kodeksu pracy

Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecnościw pracy, pracodawca może stosować: 

• karę upomnienia, 
• karę nagany. 

W związku z powyższym prowadzimy:

• dokumentowanie nałożonych kar upomnienia, nagany i pieniężnej oraz przestrzeganie trybu i procedury ich nakładania,
• opracowanie niezbędnych druków w tym zakresie, 
• doradztwo w w/w zakresie.

Zamów telefoniczną poradę z zakresu prawa pracy.

Doradztwo w zakresie płac

• Naliczanie wynagrodzeń zgodnie z obowiązującymi przepisami w tym zakresie
• Rozliczanie pracowników pod kątem podatku i ZUSu

Wyszukiwarka

szukaj

Logowanie

zaloguj

Warto zobaczyć