Doradztwo kadrowo-personalne

Nawiązanie stosunku pracy

Art. 29 Kodeksu Pracy:
§1. Pracodawca jest obowiązany wydawać szczegółowe instrukcje i wskazówki dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach pracy. Umowę zawiera się na piśmie, z określeniem: rodzaju pracy, miejsca jej wykonywania, wymiaru czasu pracy, terminu rozpoczęcia pracy oraz wynagrodzenia, ze wskazaniem jego składników.

Proponujemy prowadzenie dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy, zgodnie z przepisami rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej obejmującymi m.in.:

Sporządzanie umów o pracę
Prowadzenie ewidencji czasu pracy
Prowadzenie ewidencji urlopów (wypoczynkowych, bezpłatnych, macierzyńskich i wychowawczych) oraz przestrzeganie zasad i trybu ich udzielania
Wypowiadanie dotychczasowych warunków pracy lub płacy
Dokumentowanie przyznanych pracownikom nagród, wyróżnień oraz kar
Sporządzanie umów o zakazie konkurencji
Opracowywanie wykazów pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze
Dokumentowanie warunków odpowiedzialności materialnej pracowników
Zgłaszanie do ubezpieczeń społecznych oraz ubezpieczenia zdrowotnego
Sporządzanie wykazów szkoleń BHP, badań lekarskich, uprawnień kwalifikacyjnych
Zatrudnianie młodocianych
Zatrudnianie osób niepełnosprawnych
Doradztwo w zakresie zawierania umów o pracę

Zapoznaj się z potrzebnymi drukami.

Wskazówka: aby uzyskać dostęp do tych informacji musisz się zalogować.

Rozwiązanie lub wygaśniecie stosunku pracy

Art. 97 Kodeksu Pracy:
§1. W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest zobowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. Wydanie świadectwa pracy nie może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia się pracownika z pracodawcą.

Proponujemy prowadzenie dokumentacji związanej z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy:

Sporządzanie wypowiedzenia umowy o pracę stosownie do rodzaju jej rozwiązania
Sporządzanie świadectw pracy oraz przestrzeganie trybu ich wydawania i prostowania
Wyrejestrowywanie z ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego
Doradztwo w zakresie ogólnych przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę
Sposoby rozwiązania umowy o pracę
Uprawnienia pracownika w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem pracy wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę
Uprawnienia pracodawcy w razie nieuzasadnionego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika
Uprawnienia pracownika w razie niezgodnego z prawem pracy rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę

KRYZYS W DZIALE KADR?

» Poprowadzimy go za Ciebie
» Sporządzimy wymaganą dokumentację

Skorzystaj z naszej oferty - napisz do nas.

Odpowiedzialność porządkowa pracownika

Art. 108 Kodeksu Pracy:
§1. Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca może stosować: karę upomnienia, karę nagany.

Prowadzimy:

Dokumentowanie nałożonych kar upomnienia, nagany i kary pieniężnej oraz przestrzeganie trybu i procedury ich nakładania
Opracowanie niezbędnych druków w tym zakresie
Doradztwo w ww. zakresie

Zamów telefoniczną poradę z zakresu prawa pracy.

» Menu «

Zakres działań

Certyfikaty

Szkolenia UE

Kontakt

» Zegar «

» Licznik «

Doradztwo kadrowo-personalne

Nawiązanie stosunku pracy

Rozwiązanie lub wygaśniecie stosunku pracy

Odpowiedzialność porządkowa pracownika